Coaching d'équipe
« La vie est trop courte pour mépriser une aide, aussi petite soit-elle, que l’on peut donner ou recevoir. »
A. Comte-Sponville
Et si le collectif était un levier ? Dans les domaines du sport ou de l’armée, cette donnée a fait ses preuves. En entreprise, les dirigeants commencent à le développer.
Du coaching d’équipe ? Est-ce bien adapté à ma PME ? Oui, il est courant de penser que cet outil de performance n’est « que pour les grandes entreprises ». C’est FAUX ! Votre PME a-t-elle moins besoin de se développer que le groupe international ?
Reste la question du budget. Oui c’est un investissement mais c’est aujourd’hui l’outil de performance ayant le retour sur investissement le moins coûteux et le plus rapide.
Team building et coaching d’équipe : est-ce la même chose ?
Oui et non. Le team building signifie « construction de l’équipe ». Comme le coaching d’équipe, le team building est un travail pour développer le collectif. Mais le coaching d’équipe va plus loin car c’est une démarche dans la durée, là où souvent le team building est employé de façon ponctuelle, sous la forme par exemple d’activités en séminaire.